Infelizmente ainda existe uma forte resistência por parte das empresas em contratar mães grávidas ou com filhos pequenos. Em momentos delicados, como o mais recente de pandemia, o mercado fica ainda mais fechado e instável!
Refletindo sobre tal dificuldade e aproveitando a oportunidade para homenagear essas mulheres, com este conteúdo nosso intuito é mostrar quão importante é repensar a resposta negativa nesse tipo de contratação, já que esse perfil de candidatas têm vantagens que mulheres jovens e solteiras sem filhos podem não ter desenvolvido. Ou seja, elas têm MUITO a oferecer.
Ainda que seja difícil conciliar o trabalho com a maternidade, não há nenhum desafio capaz de derrubar uma mãe!
Por que contratar uma mãe?
Uma das frases que muitas mulheres escutam ao longo da vida em diversas ocasiões é: “Quando você se torna mãe, tudo muda!”. Isso não deixa de ser uma verdade, mas não deve necessariamente ser usada só para evidenciar os pontos negativos da maternidade.
Não estamos dizendo que ser mãe só traz pontos positivos. Como tudo na vida, também tem seu lado ruim! Só que tem várias habilidades importantes para o mercado de trabalho que nascem com a maternidade e quase ninguém vê.
Para quem duvida, existem até estudos científicos do Royal Holloway (da Universidade de Londres) que comprovam algumas das vantagens em contratar mães – como por exemplo, o fato de que a gestão tende a aumentar as atividades neurais do lado direito do cérebro. Este lado é justamente o responsável por capacidades cognitivas relacionadas à relacionamento interpessoal, criatividade e maior percepção/controle das emoções.
Essas são características muito buscadas por empresas em seus funcionários, porque ajudam na convivência interna entre as equipes e também fazem com que os setores cresçam de forma produtiva!
Trabalhar por conta própria não seria a melhor opção?
Além de exigir o máximo de atenção e cuidado como um filho, trabalhar por conta própria pode exigir espaço e investimento que nem todas as mães têm.
Nossa intenção não é nunca desestimular mães que tem esse sonho e objetivo, mas a dinâmica do mercado e as exigências que vem com um negócio próprio não são favoráveis para a grande maioria.
Aliás, sabendo que existe espaço no mercado suficiente para que as mães e barreiras que podem ser quebradas, nossa dica é para contribuir com mulheres que precisam de um emprego no qual tenham como dividir espaço/tempo de trabalho com o universo materno quando os filhos estão por perto.
Quando você trabalha sozinha, em casa, com seus próprios recursos, nem sempre vai ter como se concentrar desenvolver toda habilidade e produtividade enquanto tem que dar conta de cuidar das crianças ou ao menos dar um jeito na casa até que cheguem de outro lugar (escola, casa de parentes, passeios etc).
O trabalho autônomo nem sempre é a melhor opção para encarar quando você não tem como se dedicar somente a sua trajetória profissional!
No entanto, é válido sempre investir em possibilidades que te ajudem a ampliar sua visão e enxergar novos caminhos para a sua carreira. Por isso, uma assistência para um momento de transição, dificuldade e incerteza pode ajudar muito.
Inclusive, mães que não conseguem oportunidades em nenhum lugar, devem considerar treinamentos outplacement e recolocação profissional, porque podem diminuir todo o estresse, toda frustração e traumas que um período difícil profissionalmente pode causar.
É também algo que deve ser considerado pelas próprias empresas que desejam apoiar funcionários demitidos a darem os próximos passos de respectivas carreiras – especialmente quando tem dependentes diretos.
A questão é, vamos enxergar e enaltecer o que essas mulheres tem toda capacidade de fazer ao invés de injustiça-las por puro preconceito!
Mães são ideais para empresas que procuram por profissionais capazes de se destacar e favorecer seus negócios com facilidade. Elas conseguem estabelecer e gerenciar relacionamentos interpessoais, podem executar várias tarefas ao mesmo tempo, absorvem vários assuntos, aprendem tudo mais rápido, tem maior sensibilidade, são detalhistas, têm maior resiliência, são perseverantes e conseguem engajar/expandir equipes (afinal, coração de mãe sempre cabe mais um).
Tá bom ou quer mais? Sentando para conversar com qualquer mãe, essa lista com certeza aumenta. Mas, a ideia que queremos passar já está bem clara: Se quiser sucesso, contrate uma mãe!